第四章基层工会的干部工作 (1 / 3)

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第四章基层工会的干部工作

基层工会委员会集体领导制度

厂工会委员会实行集体领导和分工负责制，对集体讨论作出的决定，任何人都必须坚持执行。

对厂党委、上级工会的决定、指示以及厂职工代表大会的决议，必须坚持执行，并由集体讨论制定贯彻和执行的方法和措施。

对于工会工作的重大事项、工作计划和总结等，必须经集体讨论和研究，并作出决定。

工会经费的使用范围、工会财务的预决算以及临时性的重大财务支出，均须由集体讨论通过。

开除工会会员的会籍，必须经集体讨论通过。

有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议，均须经集体讨论决定。

基层工会领导干部队伍建设

加强企业工会工作，关键在于会干部。建设一支高素质的企业工会干部队伍，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，对发挥企业工会作用、增强企业工会活力起着至关重要的作用。当前，在企业工会干部队伍建设上，应重点解决好以下几个问题。

一、工会干部兼职化问题

近年来，一些企业为了降低成本，提高效益，在企业改革改制过程中，减少或者取消了工会专职干部的编制，工会专职干部大幅减少，特别是一些二级企业工会干部几乎都是兼职，工会干部兼职化倾向较为严重。事实上，兼职工会干部因时间和精力有限，无暇更多顾及工会工作，因此影响了工会组织作用的发挥。工会专职干部是工会工作的骨干和主要力量，加强企业工会工作，必须认真解决工会干部兼职化问题。要严格按照《工会法》的规定和《企业工会工作条例（试行）》的要求，在符合条件的企业，设置一定数量的专职工会干部，具体人数由企业工会与企业协商确定。上级工会应当给予协调、帮助，也可以与有关部门联合制定指导性文件，对工会专职干部人数提出具体要求。

二、工会干部待遇问题

工会干部待遇的高低，关系到他们的工作热情和积极性。在企业，工会的工作任务很繁重，工会干部非常辛苦，但待遇却比较低。相关部门对企业工会干部的待遇有明确规定，但一些企业不执行，如工会主席副职待遇不落实，工会专职干部的工资、奖金、福利等不能与企业其他人员同等对待，这都在一定程度上影响了工会干部工作的积极性。要改变这一状况，企业应当认真执行相关部门的有关规定，依法落实工会干部待遇。工会领导机关应当关心、爱护企业工会干部，与有关部门联合进行监督检查，发现问题，及时纠正，想方设法解决工会干部的待遇问题。

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