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抱怨之后的迁怒
比如，一位海底捞的员工在海底捞吧上以“店经理不要太过分了”为题发帖说：
作为一个店经理，你什么都从公司出吗？你每年12—14万的年薪都干什么了？让宿舍阿姨帮你洗衣服，你知道宿舍阿姨都没有时间为自己的女儿用手这样洗衣服？自己用的卫生纸你也要从店里面拿，不知道你拿的时候怎么好意思呢？让你在店里巡店，你跑去和客人吃饭，上午吃了下午接着吃，你吃饭的时候有没有想过外面辛苦工作的员工，你都没有时间和员工坐在一起吃上几顿员工餐吗？客人送礼你就要，要完之后是不是客人就成了老顾客？每次来就要打个折，偶尔还要免个单什么的？店经理辛苦，员工就不辛苦，员工就能早上九点来上班，你为什么就不能早上九点来上班？
这位发帖者站在一线员工的角度，提出了对于门店经理的不满。但这种不满也许是一种迁怒行为。因为他看到的只是表面的现象，毕竟职位间存在着信息不对称的问题。随后一位跟帖者就立足于此，加以解释：
楼主，你说的这个问题我在论坛也看过，希望看到以下回复，你能心理平衡一点：
1.spanclass="zy20"我们应该注意到的是店经理的工作时间很多时候都是不固定的/span，spanclass="zy20"他们需要处理很多突发性的事件/span，spanclass="zy20"很多时候当你们已经入睡时他们还在忙/span，spanclass="zy20"所以我们大家都需要理解/span，spanclass="zy20"毕竟他们的压力很大嘛/span。
2.spanclass="zy20"在其位谋其政/span，spanclass="zy20"难道说让经理干你服务员的工作吗/span？spanclass="zy20"如果那样他就不应该在那个位置上了/span。spanclass="zy20"那么他的价值又体现在哪里/span？
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