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“我记得我上次说过，如果策划部这次还交不出满意的方案，人事部可以着手重新招聘一事。“众人还沉浸在欧阳浩泽的独特见解里边，欧阳浩泽的一句话就立马将众人思绪都拉回了现场。
”总......总裁.....我......“周总监有些不敢相信，欧阳浩泽竟然到了这时候还不忘开除自己，就算他没有交出让他满意的方案，可至少他也为欧阳浩泽提供了思路，欧阳浩泽竟如此狠心还想要开除他。
除了周阳之外，会议室里的众人也感到了一种压迫感，周阳从乐虹创建至今一直慢慢往上走，可以说周阳是乐虹的老前辈了，可欧阳浩泽因为这一个策划方案就想要将他开除掉。
欧阳浩泽内心也自是知道会议室里众人的想法，但他说过的话还从来没有收回的道理，何况他也确实是给过机会了，乐虹从不养无用之人。
如果因为同情因为私情而留下了他，那乐虹接下来还怎么交出满意的策划方案，怎么继续向前走。
“总裁，我认为周总监并没有到开除的地步。”安若再次大胆地开口为周阳说了话，在她看来，周阳虽然没有交出完美的策划方案，可也没有必要到开除这个地步。
从乐虹开除出去的员工，除非是学历和经验很丰富，否则多家企业都不会再予聘用。周阳已经人到中年，家里也有妻儿老小，如果此次从乐虹走出去估计也能再从另一个公司打拼到这个位置。
欧阳浩泽看了安若一眼却并未给予任何回应，而是让人事部将应有的补贴和福利都补给周阳，然后直接离开了会议室。
人事部总监听到欧阳浩泽的话后也马上着手重新招聘策划总监一事，其它人纷纷感慨着总裁的冷酷无情，可欧阳浩泽在商业至今说出去的话从来没有收回过，这事也怪不得欧阳浩泽，只能同情着周阳。
周阳对于欧阳浩泽的冷酷和狠心感到了强大的怨恨，他为乐虹奉献了四年，跟随乐虹从一个小员工打拼到今天的总监地位，可他欧阳浩泽却一句话就将他踢出了乐虹，这个仇他一定会报，也一定要让欧阳浩泽尝下他今日的痛苦。
总裁办公室内，
“总裁，我不明白您为什么非要开除周总监。”
安若依然不理解欧阳浩泽的做法，但会议室的人众多她又不好当场反驳，只好前来办公室里询问着欧阳浩泽。
欧阳浩泽一边看着资料一边回着安若的问题：“我之前就说过了，如果这周周阳还给不出满意的方案，他就必须离开。”
“可是，他又没有犯什么错。”
“犯错和做不到是两回事，他既然做不到就只能离开。”
欧阳浩泽毫不留情的话让安若感到哑然，传闻欧阳浩泽十分冷酷无情可她内心里却一直没有这么认为，但如今是真真正正地见识到了他的冷酷。
“我知道了总裁。”说罢，安若便退出了总裁办公室，她认为眼前的欧阳浩泽与和之前维护在餐厅维护她的欧阳浩泽简直判若两人，让她有些无法接受。
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